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Contacto:
Comte Borrell 241
08029 Barcelona
Tel. +34 93 321 49 81
Fax. +34 93 321 23 64
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| El proceso
de selección desarrollado por ARESTES,
pasa por las siguientes etapas: |
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Como fruto de las reuniones mantenidas con
el personal del cliente que esté relacionado con el puesto
a cubrir, definiremos minuciosamente el perfil profesional del puesto,
sus requerimientos técnicos, funciones, responsabilidades,
proyección futura en la empresa, nivel salarial, etc., así
como las características personales, conocimientos y experiencia
que debe poseer el candidato.
Definido el perfil ideal, éste es sometido a la aprobación
del cliente, siendo éste el punto de partida para iniciar
la identificación de los candidatos. |
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Explorando nuestros historiales de profesionales
informáticos y si fuera necesario los ámbitos profesionales
adecuados, procederemos a confeccionar una lista inicial de candidatos
potenciales.
Cada componente de la lista es consultado para conocer su grado
de interés por el puesto y su posible adecuación al
mismo. Como consecuencia de esta acción se obtiene un extracto
de candidatos del conjunto inicial, los cuales pasarán a
la fase de evaluación. |
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En esta fase se lleva a cabo una serie de
entrevistas con cada uno de los candidatos, de las que obtendremos
el grupo de finalistas que cumplan con las características
del perfil deseado.
Determinado el grupo de finalistas, tiene lugar la reunión
del Equipo de Evaluación, que discute las características
de cada uno de ellos y determina por unanimidad la terna a presentar
al cliente. |
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Para cada candidato de la terna presentada
se redacta un informe con el consiguiente contenido:
 Datos
personales.
Formación
académica.
Historial
profesional.
Evaluación
técnica.
Informe
psicotécnico (opcional)
Motivaciones para el cambio.
Conclusiones.
Estos informes servirán de soporte en las entrevistas que
mantendrá con los candidatos propuestos. |
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| Finalizadas las entrevistas entre el cliente
y los candidatos presentados, tiene lugar un cambio de impresiones
entre los consultores de ARESTES
que han intervenido en la búsqueda y el personal del
cliente que haya realizado las entrevistas, con el fin de aunar
criterios y contrastar opiniones que sirvan de ayuda al cliente
para la toma de la decisión final. |
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| Con el consentimiento del candidato elegido,
se lleva a cabo, antes de la formalización de la contratación,
una discreta comprobación de las referencias aportadas por
él, con el fin de constatar su experiencia y trayectoria
profesional. |
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| Una vez incorporado el candidato elegido,
durante los seis/doce primeros meses, según el caso, ejecutaremos
un seguimiento, tanto con el cliente como con el profesional, con
el fin de asesorar a ambos, durante este periodo de aceptación
recíproca, colaborando con nuestra experiencia en la solución
de cualquier problema, si en algún caso llegara a producirse. |
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