La nostra metodologia de treball aporta als nostres clients els avantatges següents:

El personal que participa als processos de cerca ha ocupat càrrecs d'alta direcció en informàtica.

Els costos de selecció disminueixen de forma important, ja que no és necessari utilitzar anuncis en premsa.

Es redueix de forma substancial l'ocupació del personal intern a les tasques d'entrevista, avaluació, informes a direcció, etc., de forma que aquests processos no els resten temps de les seves ocupacions normals i d'aquesta manera no s'incrementen els costos ocults de la selecció.

La nostra empresa ajuda a realitzar la definició inicial del perfil professional del lloc que cal cobrir. Es tenen en compte les funcions que cal desenvolupar, el nivell salarial que la nostra experiència i la situació de mercat aconsellen com a adequat i les característiques personals necessàries del candidat.

El procés selectiu és objectiu i imparcial; això s'aconsegueix per mitjà d'unes avaluacions rigoroses dutes a terme per professionals informàtics d'alt nivell i psicòlegs d'empresa.

El procés de selecció és més ràpid; el termini estimat és d'entre quatre i sis setmanes (fet que constitueix, aproximadament, el 50% del temps dedicat a un procés de selecció normal).

S'aconsegueix major eficàcia perquè es treballa amb una base de candidats potencials molt més àmplia que inclou personal en actiu, i no limitada a persones insatisfetes o a professionals aturats, com sol passar quan es recorre a anuncis en premsa.

Es manté l'anonimat de l'empresa i, com a conseqüència, s'eviten les recomanacions.

Existeix una garantia total de reposició de candidats durant el termini d'un any per als llocs directius i de sis mesos per als càrrecs tècnics, de forma totalment incondicional.

Es du a terme un seguiment durant el període de garantia, tant amb el client com amb el professional, per tal de garantir la seva integració al més aviat possible i evitar situacions imprevistes.