Procés de cerca Directa
Professionals informàtics
Metodologia
Avantatges per als nostres clients
Deontologia
Contacte:

Comte Borrell 241
08029 Barcelona
Tel. +34 93 321 49 81
Fax. +34 93 321 23 64
arestes@arestes.es
Privacitat
Avís Legal

El procés de selecció desenvolupat per ARESTES consta de les fases següents:
Com a resultat de les reunions mantingudes amb el personal del client relacionat amb el càrrec que cal cobrir definim minuciosament el perfil professional del lloc de treball, els seus requeriments tècnics, les seves funcions, responsabilitats, projecció futura a l'empresa, nivell salarial, etc., així com les característiques personals, els coneixements i l'experiència que el candidat ha de tenir.
Una vegada definit el perfil ideal, és sotmès a l'aprovació del client; aquest és el punt de partida per a iniciar la identificació dels candidats.

Tot explorant els nostres historials de professionals informàtics i, si és necessari, els àmbits professionals adequats, elaborem una llista inicial de candidats potencials.
Es consulta cada component de la llista per tal de conèixer el seu grau d'interès pel lloc de treball i la seva possible adequació a ell. Com a conseqüència d'aquesta acció s'obté un extracte de candidats del conjunt inicial, que són els que passen a la fase d'avaluació.En aquesta fase es duen a terme una sèrie d'entrevistes amb cadascun dels candidats, de les quals s'obté el grup de finalistes que tenen les característiques del perfil desitjat.

Una vegada determinat el grup de finalistes, té lloc la reunió de l'equip d'avaluació, que discuteix les característiques de cadascun dels finalistes i determina per unanimitat la terna que es presentarà al client.
Per a cada candidat de la terna presentada es redacta un informe amb el consegüent contingut:

Dades personals.
Formació acadèmica
Historial professional
Avaluació tècnica
Informe psicotècnic (opcional)
Motivacions per al canvi
Conclusions

Aquests informes serveixen de suport a les entrevistes que es mantindran amb els candidats proposats.
Finalitzades les entrevistes entre el client i els candidats presentats, té lloc un canvi d'impressions entre els consultors d'ARESTES que han intervingut a la cerca i el personal del client que hagi dut a terme les entrevistes amb l'objectiu d'unificar criteris i contrastar opinions que ajudin el client a prendre de la decisió final.
Amb el consentiment del candidat escollit es du a terme, abans de la formalització de la contractació, una discreta comprovació de les referències que aquest hagi aportat per tal de constatar l'experiència i la trajectòria professional.
Una vegada el candidat escollit s'hagi incorporat, durant els sis/dotze primers mesos, depenent del cas, fem un seguiment, tant amb el client com amb el professional, per tal d'assessorar-los a tots dos durant aquest període d'acceptació recíproca; col·laborarem amb la nostra experiència a resoldre qualsevol problema, si en algun cas s'arriba a produir.